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重慶門診軟件招聘

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
學術專員 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1、學術交流：組織和策劃學術會議、學術講座等學術活動，邀請學術專家進行講座和演講，促進學術交流和合作... 詳細信息..
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
市場總監(jiān) 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責組織公司產品的國內市場調研，產品用戶定位、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息、競爭對手分析、... 詳細信息..
市場專員 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、在市場部經理的領導下，負責公司營銷信息管理、市場調研方案的策劃、實施與業(yè)務管理。2、負責跟蹤、... 詳細信息..
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
學術專員 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1、學術交流：組織和策劃學術會議、學術講座等學術活動，邀請學術專家進行講座和演講，促進學術交流和合作... 詳細信息..
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
大區(qū)經理 湖南三愛健康產業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對轄區(qū)所負責產品的銷售指標按月、季、年度進行分解，并協(xié)助省區(qū)經理按時完成... 詳細信息..
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